一、實施背景

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業技能人才隊伍建設意見的通知》、《省政府辦公廳關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的意見》、《省人力資源社會保障廳關于印發江蘇省企業技能人才評價質量管理辦法的通知》和《市政府辦公室關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的實施意見》等一系列政策要求，結合我市深化行政審批制度改革，尤其是在加快推進資格資質去行政化改革進程中，按照圍繞兩資改革項目“放得下、接得住、管得好”目標，進一步將成熟項目下放給具備條件的企業承接，開展企業技能人才評價。

二、實施原則

以企業為主體，以技能提升為目標，以服務企業轉型升級提供技能人才支撐為努力方向，推進校企合作，促進職業教育與行業、產業、企業深度融合，通過職業資格項目下放，政府職能下沉，建立以企業為主體的技能人才評價工作機制，最大限度激發企業在人力資源開發和配置中的重要作用。

三、企業開展技能人才評價工作應具備條件

1.企業領導重視技能人才評價工作，建立了技能人才培養、評價、使用、待遇銜接等方面的工作機制和規章制度，并制定切實可行的獎勵措施。

2.企業能按規定提取和使用職工教育經費并且能夠為技能人才評價工作提供相應的經費保障。

3.企業具有較為完善的技能人才考評規章制度。

4.企業成立相應工作機構并提供人員保障，包括：技能人才考核工作委員會及下設機構（辦公室和專業考評組），也可依托現有的考核鑒定機構組織實施。

5.企業具備與考評職業（工種）相適應的考核場地、設備及檢測手段等。

四、企業開展技能人才評價工作的申報和審批程序

1.企業根據隸屬關系，分別向所在地職業技能鑒定中心提交開展企業技能人才評價工作申請。

2.職業技能鑒定中心按企業隸屬關系及評價等級負責審核。

3.職業技能鑒定中心負責指導試點企業制訂實施方案。

4.企業按照實施方案組織實施技能人才評價工作。

五、企業申請開展技能人才評價工作應提交的材料

1.企業開展技能人才評價工作申請，內容主要包括：企業基本情況、生產規模、生產特點、主要產品；職工總數、技能人才狀況；擬開展評價的職業（工種）范圍。

2.技能人才培養、評價、使用、待遇政策。

3.職工教育經費提取和使用情況。

4.技能人才考評規章制度。

5.工作機構設置（主要指考核委員會及辦公室）和人員配備情況。

6.考核場地、設備及檢測手段等說明材料。

六、企業技能人才自主評價的主要方式

企業技能人才評價以職業能力和工作業績評定為重點，同時注重職業道德評價和專業理論考試。

對少數工作業績評定成績優異者，可采取直接認定方式。

七、企業開展技能人才評價工作流程

1.符合條件且有意愿開展技能人才評價的企業申請開展技能人才評價工作；

2.市考試鑒定中心對企業申請進行審核；

3.具備開展企業技能人才自主評價資質的企業制定符合本企業實際的技能人才評價總體方案；

4.方案通過審核的企業，按照審定的方案，在市考試鑒定中心指導下有序開展技能人才自主評價工作；

5.評價工作結束后，企業將評價結果向全體職工公示。經公示無異議的，市人力資源社會保障行政部門按照管理權限對企業評價結果進行認定，并授權發證。

八、企業技能人才評價對企業的有益作用

1.資金補貼。依據企業技能人才評價獎補辦法，市財政已安排專項資金，將技能人才的專項資金、在崗職工技能提升培訓補貼資金、政府購買緊缺型技能人才補助資金和促進就業資金直接向開展技能人才自主評價工作的企業進行補貼。

2.費用減免。市考試鑒定中心對開展技能人才評價的企業，在考試鑒定費用方面按規定給予減免，指導企業按規定足額提取職工教育經費，保障企業技能人才評價工作開展。

3.提升競爭力。企業結合自身工作實際制定評價方案，培養符合本行業發展需要的技能人才，讓職工在崗位上成才，充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題方面發揮作用。一方面，可以讓高技能人才起到引領帶頭作用，增強員工的歸屬感。另一方面，可以提升企業的綜合競爭力，在本行業中增加優勢。